5. Трудовые отношения, охрана труда в Учреждении
5.1. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора.
5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Учреждения осуществляет Руководитель. Назначение на должность осуществля¬ется Руководителем в пределах утвержденного штатного расписания.
5.3. Порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, про¬должительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Учреждения регулируются законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения и коллективным договором.
5.4. Работникам Учреждения гарантируется заработная плата не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
5.5. Материальное стимулирование работников Учреждения определяет¬ся Положением об оплате труда работников Учреждения.
5.6. Руководитель Учреждения обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Руководитель обязан обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда, соответствующие требованиям по охране труда и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Страница 6 из 10
